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会社意識!
2008 - 07/28 [Mon] - 06:31
「社長一代で築いた会社」・「何代も続いた伝統ある会社」と色々、あると思いますが「社員意識」を
盛り上げることが大切だと思います。
盛り上げる「社員意識」が無くなると「会社の発展」は、「力弱い」ものになってしまい「発展」させる
ことが難しくなります。
みなさんの会社が、発展していくことが、みなさんにとって、「プラス」になるので、みなさんは、
「会社意識」を強く持って、その意識のもとで頑張ることが大切だと思います。
「会社」が発展することが、「社会」への発展に繋がり、頑張ることで「会社意識」を強く持って
みなさんが会社の「目的遂行」に協力することで、会社の「将来」があるのではないでしょうか。
「社員」は、「会社」(経営者)を「尊敬」し、「会社」は、「社員」を「尊重」すること「心構え」が
大切では、ないでしょうか。
みなさん!いつも、ご訪問して頂きありがとうございます。
中々、毎日「ブログ」を書くことが出来なくて申し訳ありません。深く反省しています。
前回に続き今回は、「会社意識」についてお話します。
みなさんは、会社ヘの「目的遂行」に協力してますか?
その「目的遂行」とは、・・・・・・・
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「社長一代で築いた会社」・「何代も続いた伝統ある会社」と色々、あると思いますが「社員意識」を
盛り上げることが大切だと思います。
盛り上げる「社員意識」が無くなると「会社の発展」は、「力弱い」ものになってしまい「発展」させる
ことが難しくなります。
みなさんの会社が、発展していくことが、みなさんにとって、「プラス」になるので、みなさんは、
「会社意識」を強く持って、その意識のもとで頑張ることが大切だと思います。
「会社」が発展することが、「社会」への発展に繋がり、頑張ることで「会社意識」を強く持って
みなさんが会社の「目的遂行」に協力することで、会社の「将来」があるのではないでしょうか。
「社員」は、「会社」(経営者)を「尊敬」し、「会社」は、「社員」を「尊重」すること「心構え」が
大切では、ないでしょうか。
気分転換!
tosouさん!
何だか「夏バテ」気味で、気分転換で
景色を変えて見ました。
私なりに「スッキリ」して良いと思いますが
如何でしょうか?
何だか「夏バテ」気味で、気分転換で
景色を変えて見ました。
私なりに「スッキリ」して良いと思いますが
如何でしょうか?
爽やかですね!!
おはようございます。
とっても爽やかな景色ですね。
暑い夏が、とっても涼しく感じられます。
とっても爽やかな景色ですね。
暑い夏が、とっても涼しく感じられます。
ありがとう!
きらくさん!
涼しげで良いでしょう。
結構、気にってます。
ありがとうございます。
涼しげで良いでしょう。
結構、気にってます。
ありがとうございます。
こんばんは ダルチです。
一日遅れのコメ、申し訳ございません。
私の会社には、従業員がいないので、自社についてはコメントできないのですが、
よく、応援で、他の板金屋さんに行くのですが、「会社意識」を持っている従業員さんは、ごく一部のような気がします。
私は、その会社の人間ではないから、分からないのかもしれないのですが、目に見えて「会社意識」を持っている方は、少ないと思います。
やはり、経営者が、社員を盛り立てる意識が大切なのでしょうか?
一日遅れのコメ、申し訳ございません。
私の会社には、従業員がいないので、自社についてはコメントできないのですが、
よく、応援で、他の板金屋さんに行くのですが、「会社意識」を持っている従業員さんは、ごく一部のような気がします。
私は、その会社の人間ではないから、分からないのかもしれないのですが、目に見えて「会社意識」を持っている方は、少ないと思います。
やはり、経営者が、社員を盛り立てる意識が大切なのでしょうか?
残念ながら!
ダルチさん!
「会社意識」を持っている方は、10人中
1人居ればいい方ですね。
これが、現実なのです。
だからこそ、伸びれる会社は、少ないと
思います。
「会社意識」を持っている方は、10人中
1人居ればいい方ですね。
これが、現実なのです。
だからこそ、伸びれる会社は、少ないと
思います。
おはようございます。 ダルチです。
そうですか〜^^; わずか10%ですか。
2,3人でやってる会社では、そんな人材を確保するのは、至難ですね。
でも、経営者が、そうなるように教育していくのが、大事なんですよね?
そうですか〜^^; わずか10%ですか。
2,3人でやってる会社では、そんな人材を確保するのは、至難ですね。
でも、経営者が、そうなるように教育していくのが、大事なんですよね?
違います!
ダルチさん!
違います。社員は、育てるのではなく
新しい「人材」を常に求めるだけです。
要らない人間は、「切捨て」、新しい有能な「人材」を入れるだけの事なのです。
そんな「余裕」はないのです。
違います。社員は、育てるのではなく
新しい「人材」を常に求めるだけです。
要らない人間は、「切捨て」、新しい有能な「人材」を入れるだけの事なのです。
そんな「余裕」はないのです。
そうですか〜
経営者ともなると、その見極め、冷酷さが
大事になるのですね。
肝に命じておきます。
経営者ともなると、その見極め、冷酷さが
大事になるのですね。
肝に命じておきます。
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ありがとうございます。
ブログのバック風景が変わりましたね。
日々進化ですね。
負けじと頑張ります。