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人材の配置!

2008.06.28 (Sat)

いつも、ご訪問ありがとうございます。「ランキング順位」も、みなさんのおかげで上がって来ました。
わたしの希望は、「ベスト25位」以内を目指しています。今日からも、みなさんの応援を心から
お待ちしています。

今夜は、会社内での「人材の配置」についてお話をします。みなさんの会社では、社員さんの
配置換えは、されていますか!・・・・・・

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やはり、定期的に行われているのが「銀行員」ではないでしょうか!

「お金」を扱う仕事柄、お客様の大切な「お金」を預かり「入金」・「預金」・「振込」・「投資」などと

常に「お金」との隣り合わせで、働いている訳で以前に新聞等で出ていました「魔が差す」ことも

ありうると思います。次に、「保険の外交員」です。やはり、「お金」を扱う商売です。

では、一般の会社では如何でしょうか!「している会社」と「していない会社」とがあると思います。

現在、この不景気でお客様と親しい営業マンでも、成績が不振な時です。この時に営業マンが

変われば、今以上に成績が振るわない可能性があります。会社としては、現状を維持すること

しかないのです。

一方、「している会社」の考えは、しばらくは、景気の回復はないのだから、新しい営業マンを

起用して「活性化」を計り、新鮮な「イメージ」で不況を乗り切る体制をとるのです。

あとを受け継いだ社員が、大いに「力」を伸ばし、かえって良い結果を、もたらす事もあるのです。


あえて、それを行うことが、往々にして「人材」の「育成」に繋がるのではないでしょうか!
やはり、経営者・上司の将来に取り組む姿勢だと思います。

部下は、部下なりに「会社が自分に何をしてくれるか!でわなく、自分が会社に何を出来るか!を
自問して欲しいものです。

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