その中でも、若さを失わないと言う人が居ます。
それは、どんな人かと言うと・・・・・・
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「心」が若い人です。
会社に於いても一番大切なものは、「精神的若さ」ではないでしょうか。
「会社」＝「経営」。
経営する上で、「若さ」が有れば、その会社は、活気づき、生き生きした会社になるのです。
「若さ」には、その会社を構成する「社員」の「精神的若さ」です。
それには、「経営者自身」にも言えることです。
「経営者自身」の心に躍進する若々しさが有れば、それは、「社員」にも伝わり、会社（経営）にも
若さが生まれて来るのではないでしょうか。
何代も続いて来ている会社でも、若さに溢れた活気あれば、益々、躍進が望めるのです。
即ち、経営者の「心の若い」会社は、活気があり「成功」するのです。
中には、「若い経営者」で「心が若くない」方が、見えますが「会社の将来」は、危ういものです。
「精神的若さ」を養うには、日々の「生活習慣」の中で、物事の「考え方」・「捉え方」を工夫して
自分自身に取り込むことではないでしょうか！
会社に於いても一番大切なものは、「精神的若さ」ではないでしょうか。
「会社」＝「経営」。
経営する上で、「若さ」が有れば、その会社は、活気づき、生き生きした会社になるのです。
「若さ」には、その会社を構成する「社員」の「精神的若さ」です。
それには、「経営者自身」にも言えることです。
「経営者自身」の心に躍進する若々しさが有れば、それは、「社員」にも伝わり、会社（経営）にも
若さが生まれて来るのではないでしょうか。
何代も続いて来ている会社でも、若さに溢れた活気あれば、益々、躍進が望めるのです。
即ち、経営者の「心の若い」会社は、活気があり「成功」するのです。
中には、「若い経営者」で「心が若くない」方が、見えますが「会社の将来」は、危ういものです。
「精神的若さ」を養うには、日々の「生活習慣」の中で、物事の「考え方」・「捉え方」を工夫して
自分自身に取り込むことではないでしょうか！