ほとんどの「サラリーマン」が、こうした思いを抱いているのでは、ないでしょうか。
彼らの不満は、・・・・・・
是非一票！モテ住まいランキング！
「自己評価」と「会社評価」との、「ギャップ」が大きく、彼らへの「信頼」がない。
誰しもが、「自己評価」は、高く持っていますが、「会社評価」は、・・・・・・・・・。
「会社の評価」と「自分の評価」が、合ってないので、日常業務での疑問は、募るばかりです。
まず何を、すべきか！ 社内評価制度を明確にして、改善する必要があります。
どうすれば「評価」が上がるのかは、上司の機嫌しだいなので彼らは、頑張りようがないのです。
いくら「出来る営業マン」でも、上司に好かれなければ、「飛べない鳥」と同じこと！
これでは、「出世の道」も閉ざされたも同然です。
何故、どこの会社でも「出来る人」から辞めていくのでしょうか？
やはり、会社の体質と・・・・・・・・・・・・・・・！・・・・・・・・・・・・・ではないでしょうか！
誰しもが、「自己評価」は、高く持っていますが、「会社評価」は、・・・・・・・・・。
「会社の評価」と「自分の評価」が、合ってないので、日常業務での疑問は、募るばかりです。
まず何を、すべきか！ 社内評価制度を明確にして、改善する必要があります。
どうすれば「評価」が上がるのかは、上司の機嫌しだいなので彼らは、頑張りようがないのです。
いくら「出来る営業マン」でも、上司に好かれなければ、「飛べない鳥」と同じこと！
これでは、「出世の道」も閉ざされたも同然です。
何故、どこの会社でも「出来る人」から辞めていくのでしょうか？
やはり、会社の体質と・・・・・・・・・・・・・・・！・・・・・・・・・・・・・ではないでしょうか！